1.2012年5、6月，组织管理人员对实行研究生培养机制改革的高校进行调研。
2.2012年6月，向学校提交研究生培养机制改革建议书➝，并在校长办公会议通过。
3.2012年6月🤽🏼♂️，向上海市学位办提交“研究生培养机制改革”创新项目申请书并获批。
4.2012年7🍋🟩🧜🏼♂️、8月👼🏻，调研研究生导师和研究生💯，起草研究生培养机制改革方案，组织研究生教育管理人员、研究生教育指导委员会进行多次讨论。
5.2012年9月，学校审议《意昂4娱乐网研究生培养机制改革方案》并发文🚘👩🏿✈️。
6.2012年9月♋️，起草并通过《意昂4娱乐网优秀研究生奖励资助办法 》。
7.2012年10月🤜🏻，进行优秀研究生遴选👷♀️、答辩工作🤢。
8.2012年11月，对优秀研究生进行调查问卷，并签订意昂4娱乐网优秀研究生奖励资助协议💃🏽。65名硕士生🕝，19名博士生获“优秀研究生奖励资助”🧖🏿♀️。
9.2012年12月🚶🏻🍪，组织优秀博士生创建“博士生学术沙龙”🧑🏽🦰。
二、研究生培养机制改革的内涵
1.核心理念🧑🏿💻：以提高研究生培养质量为核心👨🏽，对研究生进行分类培养💞，通过奖励、资助等办法💅🏼，激励优秀研究生安心学习、潜心研究🐸，做出创新科研成果。
2.培养模式👇：延长硕士生的学制，从两年延长至三年，建立以科研为主导的导师负责制，将研究生学术研究成果的考核纳入研究生培养要求。
3.奖学金制度：建立具有激励机制的奖学金制度，大幅提高优秀研究生的资助额度，奖学金实行动态评定🙅🏼♀️，引导研究生更加关注科研工作和科研活动👱🏼♀️。
4.导师权责：鼓励有高水平课题的导师指导优秀研究生，有建立以科研课题为纽带的指导关系🙍🏿，导师根据研究生科研贡献提供相应的资助。导师在优秀研究生遴选上有推荐权👩🏭。
5.管理模式：将调研🫲🏽、访谈🌔、研究等方法融入日常管理🦒，变传统的行政事务性管理为学术研究性管理⭕️，管理改革涉及研究生招生、培养🤽、学位授予等各环节、各方面。
三🤲🏼、研究生培养机制改革常规管理
主要负责人🧩：余思勤 徐玲芳 联系电话🦶🏿：38284585